千葉そのみ
マーケティング＆ブランド戦略部 札幌駅前校 所属
就職支援オープンセミナーの企画・運営を担当しています。
2023年2月22日(水） に就職支援オープンセミナー テクノプロ・デザイン社×Winスクール共催 採用担当者が見る「未経験でも欲しいIT人材」を開催しました。今回はセミナーにご登壇いただいた株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社 キャリア採用部 齋田 龍 氏 、同じくキャリア採用部 ITソリューション採用課 山本 洋平 氏 のインタビューをお送りします。
株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社 キャリア採用部 齋田 龍 氏
テクノプロ・デザイン社にて子会社立上げ・営業を経て、現在採用部門責任者
─── セミナーの表題にもありますが、Winスクールでも多くの転職希望者が学ばれています。実際のところ、未経験の採用というのは可能でしょうか？
齋田さん：もちろん可能ではあります。「異業種」からの採用という形と思いますが、これまでに採用の実績は数多くあります。
─── 年齢が上がるごとに難しくなると思いますが、30代や40代で可能でしょうか？
齋田さん：可能です。ただ、一からのスタートになりますので、収入の希望などで残念ながら折り合わない場合もありますね。
─── こういう方なら未経験で採用したい、というモデルケースのようなものがあったら教えてください。やはり資格が持っていると強い、などありますか？
齋田さん：そうですね。確かに資格が多かったり、定量的な知識を持っている方は採用します。あとは、動機が明確な人ですね。（※定量的･･･ 物事を数値や数量で表すことができる要素。 定量的とは物事を数値や数量に着目してとらえること）
─── 知識だけ、ということではないんですね。
齋田さん：エンジニアの仕事をやりたい動機が明確な人は強いですね。その仕事は営業でもできるのでは？と思わせるようなこともないです。そういった方は入社後の研修でも評価が高くなります。
─── 研修からもう評価は始まっているんですね。
齋田さん：そうですね。プログラミングの勉強は大体2週間で決まってきますので、動機が強い方は続きます。
株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社 キャリア採用部 ＩＴソリューション採用課 山本 洋平 氏
テクノプロ・デザイン社にてDX人材採用マネージャー
─── 山本さんは文系のご出身だそうですが、プログラマやエンジニアの方は理数系の方が多いと思うのですが、実際のところはいかがですか？
山本さん：確かにその側面はあります。今はローコードやノーコードも多くあり、オープンソースのコードもいたるところにありますので、ソースを作る人とそのソースを利用する人はまた別と思っています。
─── 作る、という業務ではやはり理数が強いと。
山本さん：そうですね。レスポンスを意識したコーティングができるかはセンスと理数素養が必要です。ただそのアルゴリズムを使って利用する側の人は、お客様とのコミュニケーションがちゃんと取れるがすごい大事です。このシステムで「ちょっと今ここ課題だと思うんだよね」ていうところに対して「それが本当に課題ですか？」って言える方は強いですね。
─── 作れるだけではなく、さらにそういったコミュニケーション能力もあるといいですね。
山本さん：両方できればやっぱり強いですけど、そこは別に分けてもいいのかなと思っています。コミュニケーションをとったり、本質的な課題を理解出来るかっていうのは文系でも問題ありません。ただ常に技術に対してアンテナを貼ってないといけないですね。どのアルゴリズムがいいのか、どのサービスがいいのかって知識が無いと選べないので、そういう意味でパッションが必要です。
─── IT業界全体で求められているスキル・トレンドや未経験転職の事例、未経験転職にむけての先輩エンジニアからの言葉など聞けて、とても有意義な時間となりました。
