新卒IT研修の期間はどのくらい？配属職種・到達目標別の考え方

「新卒の研修期間はどのくらいがよいのか」。人事・研修担当の方から、よくいただく質問です。他社の平均を知りたい気持ちは自然ですが、IT・技術研修の期間には「これが正解」という日数はありません。

結論としては、期間は「到達目標」「受講者の経験」「配属先の立ち上がり方」の3つから逆算して決めます。本記事では、実態データ、目標別の考え方、決め方の手順を順に解説します。

新入社員の研修期間は平均どのくらい？調査から見る実態

参考になるデータの一つが、HR総研の調査です。集合研修の実施日数は、「1週間程度」が25%、「1ヵ月程度」が19%、「それ以上」が19%でした。「3週間程度以上」の割合は、大企業が63%、中堅企業（301〜1000名）が50%、中小企業（300名以下）が31%と、企業規模で大きく分かれていました。

ただしこの調査は、IT・技術職に限った調査ではなく、実施も2019年（有効回答164件）と少し前のものです。IT研修だけの平均としては読み取れません。ここから言えるのは、「期間は企業によって大きく違う」ということです。平均に合わせるより、自社の目標から決める方が失敗しません。

（出典：HR総研「人材育成（階層別研修）に関するアンケート調査」、実施2019年8月）

新人研修の期間を決める3つの軸

1. 到達目標：「用語を理解する」のか、「指示を受けて開発できる」のか。目標が高いほど長くなります。
2. 受講者の経験：未経験者が多いと、基礎に時間が必要です。経験者が多いなら、短縮やクラス分けで調整できます。
3. 配属先の立ち上がり方：配属後すぐに手を動かす現場なら、研修で実践まで入れる必要があります。OJTで段階的に教える体制があるなら、研修は入口まででも構いません。

到達目標別：研修期間の目安の考え方

次の表は、期間を考える際の設計上の目安（一例）です。統計データではなく、自社の立て方に合わせて調整してください。

到達目標	期間の目安（一例）	主な内容	向いているケース
ITを使う土台をそろえる	数日〜1週間程度	PC・Office、セキュリティ、ITの基礎用語	非技術職、技術職も含めた全社共通研修
技術の入口に立つ	2〜4週間程度	プログラミング言語1つ、またはネットワーク・サーバーの基本	配属後にOJTで積み上げる体制がある
配属直後から手を動かす	1〜3か月程度	基礎→実践演習→疑似配属、チーム開発	未経験者が多く、現場の教育負担を減らしたい

技術別の研修期間：Winスクールのコース例

技術ごとの目安として、WinスクールのITエンジニア育成ページに記載のコース例を紹介します。企業ごとにカスタマイズできるため、最終的な日数は相談で決まります。

分野	コース例	期間
Java・Web開発	Javaエンジニア＋データベース	3週間
データベース	データベース研修	2日間
ネットワーク	未経験から始めるCCNA対策講座	5日間
サーバー	Linuxサーバー構築	4日間
クラウド	クラウドプラクティショナー試験対策	5日間

このように、技術を絞ると数日〜3週間で完結するコースもあります。複数の技術を組み合わせるなら、その分期間を足して考えます。

研修期間を決める4ステップ

1. 配属先のリーダーに、「配属後3か月で任せたい作業」を聞く
2. 内定者の経験を把握し、経験者と未経験者でクラスを分けるか検討する
3. 必要な技術を、単元と日数に分けて積み上げる
4. 予備日を加え、研修後のOJTとどこでつなぐかを決める

カリキュラム全体の組み方は、関連記事「新入社員IT研修の内容・カリキュラム・スケジュール設計」をご覧ください。

期間が合っていないサイン

• 長すぎる：後半に演習が余り、受講者の集中が切れている。経験者から「この内容はもう知っている」と言われる。
• 短すぎる：研修後すぐのアンケートで「時間が足りなかった」が目立つ。配属後、OJT担当が基礎から教え直している。

どちらにも当てはまらないなら、実際には「期間」ではなく、内容の順番やレベル差への対応が課題ということもあります。

期間を短くしたいときの工夫

• 内定者に対し、入社前にeラーニングなどで基礎を学んでもらう
• 研修前のスキルチェックで、経験者を別クラスにする
• 集合研修と個別授業を組み合わせ、つまずいた人だけ補う

まとめ

関連記事：「新入社員IT研修の内容・カリキュラム・スケジュール設計」「OJT計画の作り方」

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